Bí quyết để được các công ty hàng đầu tuyển dụng nhanh

No comments

Nếu trước đây bạn thường nhảy việc, nhớ chuẩn bị lời giải thích thỏa đáng

Mức lương cao, các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc năng động, các công ty thuộc Top 100 công ty tốt nhất (Top 100 Best Companies) là đích ngắm của hầu hết những người tìm việc.
Đương nhiên, một công ty hấp dẫn như vậy thì mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên là không hề nhỏ. Dưới đây là những bí quyết được các giám đốc nhân sự và tuyển dụng của các công ty nằm trong Top 100 chia sẻ, mang lại cơ hội cho các bạn có được công việc mà mình mong muốn.

Hầu hết các công công ty Top 100 đều tuyển dụng dựa trên sự giới thiệu của nhân viên trong công ty. 40% nhân viên mới của Principal Financial Group được tuyển dụng theo cách này. Tại Wegmans, cứ 1 trong 5 nhân viên lại có quan hệ ruột thịt với một nhân viên khác.

2. Chuẩn bị cho phỏng vấn

Mỗi công ty đều có quy trình tuyển dụng riêng, nhưng hãy sẵn sàng chuẩn bị để có thể vượt qua khoảng 12 – 15 cuộc trò chuyện cá nhân hoặc buổi phỏng vấn dài với đội ngũ gồm 50 nhân viên hiện tại.

3. Tìm hiểu công ty từ nhiều nguồn

Một cách hiệu quả để làm mình nổi bật hơn so với các ứng viên khác chính là bạn phải hiểu biết sâu rộng hơn họ về công ty cũng như lĩnh vực đăng kí thi tuyển. Tìm kiếm trên Google thôi là chưa đủ. Lời khuyên của Jay Jones – Giám đốc tuyển dụng tại Alcon Laboratories là: “Rất ít ứng viên nghiên cứu kỹ chi tiết liên quan đến công ty, thậm chí bỏ qua việc tìm hiểu thông qua các khách hàng của chúng tôi. Nếu làm được như thế, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.”

4. Nếu trước đây bạn thường nhảy việc, nhớ chuẩn bị lời giải thích thỏa đáng

Việc bạn từng làm việc qua rất nhiều công ty khác nhau không hạ thấp giá trị của bạn, tuy vậy hầu hết các công ty tìm kiếm những người có mong muốn gắn bó sự nghiệp lâu dài với công ty. Hãy chắc chắn bạn có thể thuyết phục họ tại sao bạn muốn gắn bó với công ty này.

5. Đừng từ bỏ nếu bị từ chối lần đầu

Hầu hết các công ty hàng đầu muốn giữ mối liên hệ đối với các “ứng viên huy chương bạc” – theo cách gọi của Fedex. Đó là những người suýt được tuyển dụng và sẽ được thông báo nếu các công ty có ý định tuyển thêm. Ví dụ như Four Seasons từng tuyển dụng nhân viên 7 hay 8 năm sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.

6. Không nên nộp đơn chỉ vì danh tiếng của công ty

Mike Gallagher – Giám đốc nhân sự tại SAS Institute khuyên: “Chúng tôi biết công ty mình nổi tiếng là nơi có môi trường làm việc rất tốt. Nhưng nếu bạn nộp đơn ứn tuyển chỉ để được hưởng dịch vụ chăm sóc đặc biệt và một phòng tập tiện lợi thì hãy nghĩ lại. Bạn sẽ không trụ được lâu, thậm chí không qua nổi vòng đầu phỏng vấn.”