Tuyển Dụng
Top những câu hỏi khó nhằn nhất năm 2017 này
“Làm sao để bỏ một con voi vào tủ lanh?” – tuyển kỹ sư phần mềm của Gemalto. Các nhà tuyển dụng ngày nay đã dần không thích hỏi những câu hỏi rập khuôn từ xưa đến nay mà họ có thể biết rõ câu trả lời từ ứng viên, chẳng hạn như: “Tôi làm
Những đòi hỏi của nhà tuyển dụng đối với ứng viên
Thái độ nghề nghiệp của bạn cũng như đạo đức trong kinh doanh. Nếu bạn là một nhân viên kinh doanh thì lòng trung thực là điều quan trọng nhất. Nếu bạn Phần lớn mọi người khi đến phỏng vấn đều mang tâm trạng căng thẳng và hồi hộp. Nguyên nhân chính là do bạn
Những câu hỏi ghi điểm dành cho nhà tuyển dụng doanh nghiệp
Đặt ra câu hỏi về cơ cấu nội bộ của công ty hoặc các chi tiết cụ thể về công việc có thể giúp bạn trở thành một ứng viên lý tưởng. Khi bạn chịu sự quản Bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm phỏng vấn xin việc, vậy có bao giờ bạn thắc mắc
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của các công ty nước ngoài
Ngoài ra, bạn cũng cần thể hiện tính cầu tiến và ham học hỏi cũng như khả năng nói và viết tiếng Anh của mình. Trở thành nhân viên của các công ty nước ngoài là mơ ước của nhiều người. Quy trình tuyển dụng tại các công ty này có gì khác biệt và
Nhà tuyển dụng yêu cầu những gì từ ứng viên của mình?
Làm mọi thứ đều đúng và sử dụng tất cả vốn kiến thức và tài năng có hiệu quả cho công việc, hoàn tất tốt trách nhiệm được giao. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một Thật khó để nhà tuyển dụng tìm kiếm được một ứng viên hội tụ đầy đủ những phẩm chất
Bí quyết để được các công ty hàng đầu tuyển dụng nhanh
Nếu trước đây bạn thường nhảy việc, nhớ chuẩn bị lời giải thích thỏa đáng Mức lương cao, các chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc năng động, các công ty thuộc Top 100 công ty tốt nhất (Top 100 Best Companies) là đích ngắm của hầu hết những người tìm
Thông qua mạng xã hội nhà tuyển dụng biết gì về bạn?
Đề cập quá chi tiết tình trạng cùng hình ảnh riêng tư trong các mối quan hệ cá nhân Mạng xã hội đã trở nên rất phổ biến, không chỉ đơn thuần là để kết nối mà còn chứa nhiều yếu tố tác động đến hình ảnh cá nhân và ảnh hưởng đến những cơ
Những chiến lược giúp nhà tuyển dụng chọn đúng người
Tuyển dụng chắc chắc không phải là việc làm dễ dàng. Thành thật với bạn là đôi khi cần thêm 9 chiến lược thêm nữa để tăng khả năng thành công cho nhiệm vụ này. Sẽ vô cùng tuyệt vời khi bạn tìm thấy “mảnh ghép” hoàn chỉnh cho nhóm làm việc hoặc công ty
Nhà tuyển dụng mong muốn thấy điều gì ở sinh viên mới ra trường?
Do đó, những câu hỏi kiểu như: “Tại sao bạn lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này?” sẽ được đưa ra, nếu bạn phớt lờ câu hỏi này quả là sai lầm. Các bạn nên’ Dù chưa có kinh nghiệm nhưng với vốn kiến thức từ những năm tháng giảng đường cùng
Những kiểu nhân viên trong doanh nghiệp cần bị sa thải
Một nhân viên chỉ khăng khăng làm theo ý mình mà không để ý đến ý kiến của các thành viên khác trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến lợi ích chung của công ty. Cho thôi việc nhân viên là điều mà không nhà quản lý nào mong muốn, nhưng đối với 1 nhân viên
Làm thế nào để tạo hứng khởi khi làm việc cùng ứng viên?
Đây có lẽ là cụm từ được nhắc đến nhiều nhất thì phải, nào là xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công ty. Nhưng trong số các bạn đã có ai thấy hay chạm vào nó chưa? Ngoài việc có được những nhân viên tài năng thì để giữ chân những nhân tài,
Những cách làm khó nhà tuyển dụng bạn nên chú ý
Nếu người phỏng vấn nói rằng người khác đã vào vị trí đó rồi, bạn cần phải yêu cầu lý do tại sao họ lại chọn người đó chứ không phải là bạn. Bạn nên kiến 1. Tìm kiếm quá nhiều thông tin Trước khi nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn không
